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Les articles L1243-8 à L1243-10 du Code de travail prévoient que les salariés qui ont conclu un contrat à durée déterminée perçoivent une prime de précarité pour compenser la précarité de leur situation.
Toutefois cette indemnité n'est pas due pour les contrats encadrés par la loi et le règlement et qui ont pour but de favoriser l'embauche de personne sans emploi ou d'assurer une formation professionnelle au salarié. Par conséquent, la prime de précarité ne peut être versée dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
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