Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
Les personnes qui peuvent en bénéficier sont des salariés en CDI ou en CDD :
► Salariés en CDI à temps complet ou partiel, ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise : Au titre du DIF, les salariés en CDI travaillant à temps complet ont droit à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail (exemple : un salarié à mi-temps aura droit à 10 heures de formation par an) ;
► les salariés en CDD.
Attention
Apprentis et contrat de professionnalisation ? les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation sont en revanche exclus du DIF.
