Salaire, définition : le salaire est la forme principale de la rémunération. Le salaire, c'est la contrepartie financière de la prestation de travail effectuée par le salarié, pour la durée légale ou contractuelle de son travail. Le salaire est également le terme juridique spécialement appropriée pour parler de la rémunération inhérente au contrat de travail.
Interdiction des discriminations dans la rémunération : le droit français du travail est notamment fondé sur un principe fondamental en vertu duquel « à travail égal, rémunération égale". Ce principe a pour conséquence d’interdire toute discrimination dans la rémunération. Dès lors, en l'absence de raisons objectives et matériellement vérifiables, des prestations de travail équivalentes devront toujours être rémunérées de manière équivalente.
Zoom
Importance, dans la langue du droit du travail, du choix des mots - ainsi, on ne parlera pas de « salaire » mais d’« honoraires » pour évoquer la rémunération du médecin (lorsque celui-ci exerce en professionnel libéral) ; ou d’ « indemnisation » pour celui qui percevra une somme d’argent à l’issue d’un procès. Même si pour vous, dans votre quotidien, un salaire, un honoraire ou une indemnité se traduit très concrètement de manière égale comme une somme d’argent à percevoir ; la façon dont le droit va nommer cette somme d’argent (on parle alors de « qualification ») sera très importante. En effet, en fonction de cette qualification, les règles applicables à l’une comme à l’autre ne seront parfois pas du tout les mêmes. On fait alors référence au « régime juridique » applicable. Ainsi, le régime juridique applicable au salaire, ne sera pas le même que celui applicable aux honoraires.
