La période d'essai est une période d'observation mutuelle pendant laquelle les règles normales de la résiliation unilatérale du contrat de travail sont écartées. Pendant cette période, l'employeur observe la capacité professionnelle du salarié tandis que le salarié apprécie ses conditions de travail. A l'issue de cette période, chacun se déterminera pour savoir s'il souhaite ou non, conclure effectivement le contrat.
Y a t-il toujours une période d'essai ?
Non, il n'y a pas toujours une période d'essai. En effet, cette période n'étant pas favorable au salarié, elle n'est donc pas obligatoire. La convention collective peut même parfois l'interdire. Si toutefois elle existe, elle doit être expressément prévue par le contrat de travail tant dans son principe que dans sa durée.
Attention
Seul cas de période d'essai sans qu'elle ne soit prévue au contrat de travail - lorsqu'elle est instituée de manière obligatoire et précise dans la convention collective et que le salarié a été mis en mesure de prendre connaissance de la convention collective au moment de l'embauche.
Quand se déroule la période d'essai ?
La période d'essai doit se situer au début de l'exécution du contrat de travail, même si les fonctions liées au poste ne sont pas encore exercées.
