Au même titre que ce qui caractérise le salarié est son lien de subordination à l’égard de son employeur, ce qui caractérise l’employeur est essentiellement les pouvoirs qu’il détient. Pour rééquilibrer ce lien juridique, la loi a donc également mis à la charge de l’employeur un certain nombre d’obligations.
► Obligations de l'employeur : parmi les obligations (ou devoirs) qui lui incombent, l'employeur est en tout premier lieu soumis en toutes circonstances à une obligation de bonne foi à l'égard de ses salariés. Fort logiquement, dans le prolongement de la subordination dans laquelle sont placés les salariés qu'ils emploient, il est également obligé à une obligation de sécurité à la fois physique et morale à leur égard. Egalement, et en conséquence, c'est essentiellement sur lui que pèse la responsabilité (et donc l'obligation) de prévenir tout acte de harcèlement sexuel ou moral à l'égard de chacun de ses salariés qu'il emploit. Enfin, l'employeur est soumis à l'obligation de garantir à ses salariés, leur droit individuel à la formation continue.
► Pouvoirs et droits de l'employeur : tout employeur dispose à l'égard de ses salariés d'un pouvoir de direction et d'un pouvoir disciplinaire.
