Le droit individuel à la formation (DIF) a été institué par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 qui a créé les articles L 6323-1 et suivants du code du travail. Tout comme le CIF ou le plan de formation, le DIF est une formation continue dont il est possible de bénéficier tout au long de sa carrière professionnelle. Grâce au droit individuel à la formation, un salarié peut se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Ainsi, peuvent bénéficier du DIF : les salariés en CDI à temps complet ou partiel ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise et les salariés en CDD. Les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation sont en revanche exclus du DIF.
À noter
Extension du DIF à la fonction publique - Depuis deux lois de février 2007 et leurs décrets applications, les fonctionnaires au un droit individuel à la formation.
