Retraite par répartition ou par capitalisation, annuité, points de retraite, fonds de pension, retraite de base, complémentaire ou supplémentaire sont autant ...
Pour bénéficier d'une pension de retraite au taux plein de 50%, il est nécessaire de remplir certaines conditions, chacune relative à l’âge du ...
Le montant de la pension de retraite que vous percevrez au titre du régime général de sécurité sociale, dépendra essentiellement de la durée ...
Le montant de la pension de retraite du régime général peut être déterminé par la formule :
P = S × T × D/M
D : durée ...
Le montant de la retraite ne peut descendre sous un certain seuil appelé minimum contributif. Sauf dérogation tenant à une majoration, le montant de la retraite ne peut non ...
Liquider sa pension de retraite signifie faire valoir ses droits à la retraite afin de pouvoir la percevoir. Demander la liquidation de sa retraite relève parfois d’un ...
La retraite progressive, qu’est ce que c’est?
La retraite progressive est un dispositif créé en 1988 qui permet aux assurés d’exercer une activité ...
L'assurance veuvagegarantit une allocation temporaire aux personnes démunies de ressources au décès de leur conjoint assuré au régime général ...
Pension de réversion, définition – La pension de réversion correspond à une fraction de la pension de retraite dont bénéficiait ...
L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) appartient à la catégorie des allocations vieillesse non contributives. Les allocations de ...
Comme l’ASPA, l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) est une allocation de vieillesse non contributive, c'est-à-dire une allocation ...
Depuis le 1er janvier 2006, l’ASPA a remplacé les différentes prestations constitutives du minimum vieillesse (l’AVTS, le secours viager, l’allocation aux ...
PERCO, définition
Le plan épargne retraite collectif est un autre mode d'épargne salariale offrant au salarié la possibilité de constituer sa propre ...
Le CV est le document écrit qui a vocation à résumer, en une page, qui vous êtes, ce que vous savez faire et quel a été votre parcours ...
Un stage correspond à une période d'apprentissage, de formation ou de perfectionnement effectuée au sein d'une entreprise, d'un service ou d'une ...
Une convention collective, qu'est-ce que c'est ?
Une convention collective est un accord conclu entre les partenaires sociaux mais qui a vocation à traiter de ...
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la loi française ne donne pas de définition du contrat de travail. Il n’y a donc nulle part inscrit dans le ...
Le contrat de travail à durée déterminée est celui qui, comme son nom l’indique, ne peut être conclu que pour l'exécution d'une ...
Dans leur accord du 13 octobre 2005 «relatif à l’emploi des seniors», signé le 9 mars 2006, les partenaires sociaux ont considéré que ...
L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire, une formation générale théorique et ...
Contrat de professionnalisation, qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'un contrat de travail en alternance conclu à durée déterminée ou ...
Contrats aidés : qu'est ce que ça veut dire ?
Les contrats aidés sont, comme leur nom l'indique, des contrats pour lesquels l'employeur va recevoir une ...
L’ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005a institué en faveur des entreprises employant moins de vingt salariés une nouvelle forme de contrat de travail ...
Le SEJE supprimé au profit du Contrat Initiative Emploi
Le contrat de Soutien à l'Emploi des Jeunes en Entreprise a pour objectif de favoriser l'embauche sous ...
Le CUI existe depuis le 1er janvier 2010. Il remplace le CIE (contrat initiative emploi) et le CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) dans leurs secteurs respectifs.Il a pour ...
La période d'essai est une période d'observation mutuelle pendant laquelle les règles normales de la résiliation unilatérale du contrat de ...
Qui est salarié ? Le salarié est la personne qui s'engage à accomplir une prestation de travail moyennant une rémunération et sous la subordination de son ...
Salaire, définition : le salaire est la forme principale de la rémunération. Le salaire, c'est la contrepartie financière de la prestation de travail ...
Au même titre que ce qui caractérise le salarié est son lien de subordination à l’égard de son employeur, ce qui caractérise ...
Le pouvoir de surveillance et de contrôle est encadré. En effet, aucune information concernant un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui ...
La mutation consiste en la modification du lieu de travail. La mutation peut relever d'une modification du contrat de travail ou d'une modification des conditions de travail, tout ...
La promotion est la modification de la qualification professionnelle du salarié, correspondant à une montée dans la hiérarchie.
La promotion professionnelle ...
Le transfert d’entreprise vise le cas du transfert d’une entité économique autonome (une entreprise) qui conserve cependant son identité et qui poursuit (ou ...
Fin du contrat de travail par force majeure, qu'est ce que ça veut dire ?
Pour être constitutif de force majeure, l'événement doit être ...
Résilier un contrat signifie y mettre un terme (le rompre) en annulant ses effets passés et à venir par une remise des choses en l’état où elles se ...
La rupture conventionnelle du contrat de travail correspond concrètement à une fin amiable dudit contrat : les deux parties sont d'accord pour mettre un terme au contrat de ...
