► Quand doit-être versé le salaire ? Le salaire est versé une fois par mois, sauf si le salarié est salarié saisonnier, temporaire, intermittent ou travaillant à domicile. Le salarié ne bénéficiant pas de la mensualisation est payé au moins 2 fois par mois. L'employeur ne peut dépasser 16 jours d'intervalle entre deux versements du salaire.
A noter : l'employeur n'est pas tenu de respecter une date précise pour le paiement du salaire. Il a seulement l'obligation de respecter la périodicité de son versement.
► La périodicité dans le versement du salaire s’applique-t-elle aussi aux primes ? Non. Le respect de ces périodicités de paiement n'est imposé que pour le salaire, et ne s'applique pas aux différentes primes et gratifications éventuellement versées au salarié.
► Comment doit être versé le salaire ? Le salaire peut être versé soit par chèque barré, soit par virement bancaire ou postal, soit en espèces (mais uniquement si le montant du salaire est inférieur à 1 500 € et à la demande du salarié). Un bulletin de paie est obligatoirement remis au salarié.
► Réception du salaire - En cas de paiement par chèque ou en espèces, c'est au salarié seul que l'employeur doit remettre le salaire. Si le salarié doit être absent le jour de la paye, il peut donner une procuration signée à une autre personne chargée de le recevoir. L'employeur ne pourra pas refuser de payer cette personne.
Attention : si le salarié à moins de 18 ans, ses parents ou son tuteur peuvent demander à recevoir son salaire à sa place.
