► Travailleur saisonnier, définition - Il s'agit d'un salarié embauché au sein d'un établissement saisonnier ou permanent afin d'accomplir des missions qui se répètent tous les ans à des périodes fixes et pendant la saison touristique.
► CDI pour les saisonniers, quels sont les secteurs les plus touchés ? La CGT Commerce a déclaré que les secteurs de la restauration et du petit commerce seraient les plus concernés par le recours au CDI pour les travailleurs temporaires. Son secrétaire général a ajouté que la boutique Abercrombie et Fitch des Champs Elysées aurait recours au CDI pour embaucher des étudiants uniquement l'été.
► Recours au CDI pour les saisonniers, pour quels motifs ? Le recours au CDI et non au CDD pour l'embauche de saisonniers peut-être motivé par des raisons financières et de souplesse. Les travailleurs saisonniers doivent percevoir une prime de précarité à la fin de leur CDD alors que cette prime n'existe pas en matière de rupture de CDI. La période d'essai est plus longue dans un contrat de travail à durée indéterminée que dans un contrat à durée déterminée. Il est donc possible pour un employeur de rompre le contrat de travail du travailleur saisonnier au bout de deux mois sans aucun motif.
► Recours au contrat à durée indéterminée pour un emploi temporaire, est-ce légal ? Non, un employeur ne peut recourir au CDI pour embaucher un salarié pour un poste temporaire. Selon l'article L.1242-2. 3° du code du travail, le contrat saisonnier constitue l'un des cas de recours au contrat à durée déterminée. L'article 14.2 de la convention collective nationale des hôtels, cafés restaurant (HCR) du 30 avril 1997 prévoit cependant que
" les contrats saisonniers conclus pendant 3 années consécutives à partir de la date d'application de la convention collective et couvrant toute la période d'ouverture de l'établissement pourront être considérés comme établissant avec le salarié une relation de travail d'une durée indéterminée sur la base des périodes effectives de travail."
