Mannequin : à quel type de rémunération pouvez-vous prétendre ?
Le mannequin peut prétendre à deux catégories de rémunération :
► Un salaire au titre de son contrat d’engagement pour l’exécution de sa prestation ;
► Une rémunération au titre de l’exploitation de sa présentation.
Sachez par ailleurs qu'en tant que mannequin, vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque prestation ; son montant ne peut être inférieur à 1/10 de la rémunération totale due et elle est versée à la fin de la prestation.
Si la rémunération n'est pas remise au mannequin, celui-ci peut en exiger la remise (normalement en droit du travail c'est à l'employé d'aller récupérer sa rémunération ; ici c'est à l'employeur de la lui remettre).
A quel montant de rémunération pouvez-vous prétendre ?
► Quelle que soit la durée de la prestation, le mannequin doit toujours percevoir au moins un salaire d'une heure de travail.
► Si la prestation est d'une durée prévue entre 5 et 8 heures elle doit être rémunérée sur la base d'une journée de travail (et non au prorata horaire).
Les grilles tarifaires indicatives de rémunération sont prévues dans la convention collective du mannequinat.
► Il faut noter que des majorations de rémunération peuvent être prévues :
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mission en lingerie : 50 % de majoration
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photo en nu : 100% de majoration
► Par ailleurs, le mannequin, enfant ou adulte, doit nécessairement percevoir un pourcentage minimum de ce qui est payé pour son utilisation, par un client à l'agence :
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mannequin adulte : 33% pour une prestation presse et 36% pour une prestation publicité ;
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mannequin enfant : 31% pour tout type de prestation
L'application de ces pourcentages n'autorise pas l'agence à rémunérer le mannequin sous le seuil minimal imposé par la convention collective.
