Le plan de sauvegarde de l’emploi (le P.S.E.) est un ensemble de mesures prises par une société à l’occasion d’un licenciement collectif pour motif économique, destinées à éviter des licenciements et à faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourra être évité.
L’employeur a l’obligation d’établir un tel plan lorsque l’entreprise compte au moins 50 salariés et que les licenciements y sont pratiqués dans une période inférieure ou égale à 30 jours.
Ce plan est soumis au Comité d’entreprise et à la Direction Départementale du Travail.
